老板不發年終獎的理由是什么

時間：2017-09-28 17:15:48 俏霞20由分享

　　又快要到年底了，很多的職工都在關心年終獎的發放情況，那老板不發年終獎怎么辦呢?為什么不發?以下是學習啦小編為你整理的老板不發年終獎的理由是什么相關資料，希望大家喜歡!

　　老板不發年終獎的理由

　　首先，年終獎就其性質而言也是勞動報酬的組成部分之一。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資”。

　　其次，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無要求用人單位發放年終獎，也沒有發放的具體規定。因此發放年終獎金并非法律規定的強制性義務，勞動者不可強求用人單位發放年終獎。

　　第三，對于年終獎應該如何發放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確的約定。如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。

　　一旦用人單位的規章制度中明確約定了，則用人單位需履行自己所承諾的義務。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明確約定，企業也無年終獎發放的相關規章制度，那我們認為企業應當按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則來發放員工的年終獎。

　　如果年終獎僅僅與出勤時間掛鉤，則按照出勤時間等比例折算支付更為公平合理;如果年終獎必須建立在全年績效考評的基礎上，則工作未滿一年無法獲得某些考評的數據或因為員工的離職無法進行雙向績效評估，從而導致客觀上無法獲得考核數據因此無法發放年終獎，有一定的合理性。這里也再次提醒用人單位，年終獎的發放應當制定規章制度予以規范，發放年終獎的依據必須合法、合情，經過民主程序。‘

　　老板是否必須發放年終獎

　　根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。國家統計局在《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質。

　　法律并未強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發放通常是基于用人單位規章制度的規定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發放時間，用人單位可自行決定。

　　年終獎發放的違規情形

　　在實踐中，如遇到以下幾種企業違法違規情形，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

　　1.無故遲發或拒發

　　有的企業為了防止員工跳槽，違反勞動合同的約定或者企業自己制定的制度拖延發放年終獎，這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產假、年休假、婚喪假等，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

　　2.以“經營不善”為由少發

　　年終獎發放方式一旦經用人單位的規章制度確定或勞動合同約定，未經合法程序不得隨意變更，任何一方未經對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時足額向勞動者發放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發、少發、緩發。

　　3.以工作不滿一年為由不發

　　用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發放條件，而工作年限可以作為發放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發年終獎”，并已得到勞動者的認可，這種約定是合理的。如果企業沒有這樣的規定，那么就應當一視同仁。