單位拖欠年終獎有什么法律責任

時間：2017-09-05 17:34:24 俏霞20由分享

　　年終獎并不屬于法定的工資報酬中的一種，所以單位能不能拖欠年終獎?拖欠了都有什么法律的責任呢?以下是學習啦小編為你整理的單位拖欠年終獎有什么法律責任相關資料，希望大家喜歡!

　　單位拖欠年終獎的法律責任

　　就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　第七條也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

　　(一)生產獎;

　　(二)節約獎;

　　(三)勞動競賽獎;

　　(四)機關、事業單位的獎勵工資;

　　(五)其他獎金。”

　　國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關于獎金的范圍(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　單位拖欠年終獎怎么辦

　　對于年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。

　　只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律并不強制干預。

　　另外，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發多少、何時發同樣也屬于這類事項，用人單位應當與工會協商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。

　　法律中對年終獎的定性為工資，也就是要是單位有拖欠年終獎的行為，那么此時也是按照拖欠職工工資的情況進行處理的。而此時，職工可以采取必要的法律手段來切實維護自身合法權益。

　　關于年終獎的發放規定

　　1、休法定假應照發年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。

　　2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

　　3、未滿一年也有年終獎。《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

　　4、年終獎不能拖欠。