離職后保密協(xié)議的問題

　　一些公司簽訂勞動合同的時候有一份保密協(xié)議，但是員工離職后，這份保密協(xié)議有效嗎，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹員工簽保密協(xié)議離職后是否有效的內(nèi)容，希望對你們有幫助。

　　離職后保密協(xié)議有效期限

　　一般是根據(jù)協(xié)議時間來確定的，如果仍然是在合同約定的保密期限的，是有效的，義務(wù)人需要遵守。

　　保密協(xié)議的內(nèi)容

　　保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。

　　另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。當(dāng)私募投資者對企業(yè)產(chǎn)生興趣，需要進一步深層次了解企業(yè)，確認投資意向時，為了保護企業(yè)的利益不受侵害，在私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時所簽訂的商業(yè)機密[1]保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議。

　　違反保密協(xié)議承擔(dān)的責(zé)任

　　對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

　　第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金:

　　(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

　　(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

　　(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

　　明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

　　本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。