新勞動(dòng)法規(guī)定辭職有哪些程序

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　　新勞動(dòng)法規(guī)定辭職程序

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知 用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

　　《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī) 定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī) 定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?ldquo;勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

　　職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān) 系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng) 定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地 區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　沒(méi)有新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，只有在《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)于辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。像你這樣的情況，自己提出離職的話一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w的補(bǔ)償條件可以參考一下下面的規(guī)定：

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　37條規(guī)定的是勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同的情況，46條規(guī)定的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但46條內(nèi)并未規(guī)定37條的情況需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可見(jiàn)主動(dòng)辭職無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　辭職補(bǔ)償金的相關(guān)知識(shí)：

　　1、主動(dòng)辭職可以，但理由很重要，如果完全是個(gè)人原因是拿不到補(bǔ)償金的，建議你參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定的情形，提出辭職理由，即合法又能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、你所說(shuō)的“低保工資”實(shí)際上就是失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取的前提條件是在職時(shí)必須按國(guó)家規(guī)定建立并交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿年，如果沒(méi)有是領(lǐng)不到的，但這是單位的責(zé)任，可以要求單位補(bǔ)充建立并交納相關(guān)費(fèi)用。

　　3、如果單位沒(méi)有建立失業(yè)保險(xiǎn)等國(guó)家法定的社保，屬違法行為，本身就是最好的辭職理由，與上述第一點(diǎn)具有同等效力。

　　4、索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是不同的概念，政策依據(jù)也不同，不存在矛盾。