2017年法定節假日加班工資如何計算

時間：2017-07-20 18:05:01 俏霞20由分享

　　法定節假日是每個勞動者都應該享有的,如果遇上特殊情況需要勞動者臨時加班的話,用人單位是需要支付加班費的，那在法定節假日的加班工資是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的2017年法定節假日加班工資如何計算的相關內容，希望大家喜歡!

　　法定節假日加班工資如何計算

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發：

　　① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金;

　?、?實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發放法定節假日的工資。

　　2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發：

　?、?實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;

　?、?實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發放節假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

　　國家加班工資的規定

　　(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

　　(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

　　(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

　　(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

　　每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。