法定節假日的工資是怎么計算2018
法定節假日是國家法律統一規定的休息休假時間，那2018年法定節假日是多少天?休假期間工資是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的2018法定節假日的工資計算相關資料，希望大家喜歡!
2018法定節假日的工資計算
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：
(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
2018法定節假日多少天
全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(陽歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2018法定節假日出游好去處
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『 河南洛陽·牡丹 』
“洛陽地脈花最宜，牡丹尤為天下奇”。每年4月，洛陽城里花如海、人如潮，中外游人一同盡享天香國色的雍容華貴。
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