法定節假日單位不放假怎么辦

　　每一年我國都是有法定節假日的，但有的單位在法定節假日的時候是不放假的，那不放假怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日單位不放假怎么辦相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日單位不放假規定

　　根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由于3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算

　　除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。法定節假日工資計算

　　法定節假日加班費對加班人員是一種尊重

　　法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。

　　法定節假日加班的規定

　　《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。

　　法定節假日的放假辦法

　　《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(第二次修訂)

　　第一條

　　為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條

　　全體公民放假的節日(即法定節假日)：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日)

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

　　(三)清明節，放假1天(清明當日)

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日)

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條

　　部分公民放假的節日及紀念日：

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天

　　(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年)

　　(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　第四條

　　少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

　　第五條

　　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　第六條

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　第七條

　　本辦法自公布之日起施行。

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