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    單休企業國家法定節假日怎么休息

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      國家法定節假日是全體公民放假的日子,那單休的企業放假嗎?放假多少天?以下是學習啦小編為你整理的單休企業國家法定節假日怎么休息相關資料,希望大家喜歡!

      單休企業國家法定節假日規定

      (1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂 根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

      第一條 為統一全國年節及紀念日的假期,制定本辦法。

      第二條 全體公民放假的節日:

      (一)新年,放假1天(1月1日);

      (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

      (三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

      (四)勞動節,放假1天(5月1日);

      (五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

      (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

      (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      第三條 部分公民放假的節日及紀念日:

      (一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;

      (二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

      (三)兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

      (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。

      第四條 少數民族習慣的節日,由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。

      第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。

      第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

      第七條 本辦法自公布之日起施行。

      國家法定節假日有幾類

      根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定,我國節假日包括三類,其中有兩類為法定節假日。

      第一類

      根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定

      (一)元旦,放假1天(1月1日)

      (二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二、)

      (三)清明節,放假1天(農歷清明當日 )

      (四)勞動節,放假1天

      (五)端午節,放假1天

      (六)中秋節,放假1天

      (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)

      中秋節與春節、清明節、端午節并稱為中國漢族的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日,自2008年開始共有七大全民法定公休節日,分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節,全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假,休假時段每年由國務院發布。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限于特定群體或局部地區。

      第二類

      除了全體公民放假的節日外,還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

      第三類

      少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。

      根據有關規定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

      另外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日,也不放假。

      國家法定節假日工資計算

      法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

      其中:

      (1)法定節假日日常工資:

      是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日,依法享受帶薪休假,即在法定節假日中,即使員工不上班,企業也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

      (2)法定節假日加班工資:

      是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日,如五一節,安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

      綜上,按標準工時制的員工,在法定節假日加班,企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法,即不低于"四倍工資"。


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