保姆雙休算不算是法定節假日

　　我國的國務院對于法定節假日是有相關的規定的，每年的放假時間也是有通知的，那保姆有沒有法定節假日呢?雙休是不是?以下是學習啦小編為你整理的保姆雙休算不算是法定節假日相關資料，希望大家喜歡!

　　保姆雙休是不是法定節假日

　　國家法定節假日總天數11天:

　　元旦，放假1天(1月1日)

　　春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)

　　清明節，放假1天(農歷清明當日)

　　勞動節，放假1天(5月1日)

　　端午節，放假1天(農歷端午當日)

　　中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

　　國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　法定節假日的相關規定

　　根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。

　　第一類

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定

　　(一)元旦，放假1天(1月1日)

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二、)

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日 )

　　(四)勞動節，放假1天

　　(五)端午節，放假1天

　　(六)中秋節，放假1天

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　中秋節與春節、清明節、端午節并稱為中國漢族的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限于特定群體或局部地區。

　　第二類

　　除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

　　第三類

　　少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

　　保姆工作造成的損害怎么辦

　　根據侵權責任法的規定，雇主與保姆之間屬于個人之間形成勞務關系，保姆造成的損害，雇主要承擔賠償責任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。

　　勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。

　　保姆工作造成的損害，雇主要承擔賠償責任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。

　　如果不是因為工作而是保護個人行為造成的損害，雇主是不需承擔賠償責任的。

　　《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　侵權責任法中的規定，如果提供勞務一方因為勞務行為造成他人損害的，由接受勞務一方承擔賠償責任，但是如果是純個人行為造成的損害，那么接受勞務一方就無需承擔責任。

　　雇主承擔侵權損害賠償以后，可以向保姆追償。

　　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主應當承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

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