2018年3月法定節(jié)假日放假安排
2018年法定節(jié)假日的放假安排了嗎?3月份有沒(méi)有什么假日呢?法律中規(guī)定，在法定節(jié)假日的時(shí)候一般都會(huì)放假，也就是說(shuō)可以享受一定的假期。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年3月法定節(jié)假日放假安排相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018年3月法定節(jié)假日安排
3月份的節(jié)日非常多，其中人們熟知的幾個(gè)節(jié)日包括三八婦女節(jié)和植樹(shù)節(jié)，我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)氣驚蟄和春分，傳統(tǒng)節(jié)日的龍?zhí)ь^，還有一系列進(jìn)入現(xiàn)代，我國(guó)及國(guó)際上設(shè)立的紀(jì)念日，如我國(guó)的學(xué)雷鋒紀(jì)念日(3月5日)、國(guó)際共同慶祝的消除種族歧視國(guó)際日(3月21日)等，西方宗教節(jié)日則有耶穌受難日(3月25日)、復(fù)活節(jié)(3月27日)等，但是沒(méi)有法定節(jié)假日。
這一個(gè)月中，工作日的天數(shù)合計(jì)有23天，其余天數(shù)中，3月5日和6日，3月12日和13日，3月19日和20日，3月26日和27日都逢周末，為法定休息日，共計(jì)為8天。
進(jìn)入三月份，人們會(huì)在3月8日迎來(lái)婦女節(jié)，它在我國(guó)又稱“國(guó)際婦女節(jié)”、“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”，全稱為“聯(lián)合國(guó)婦女權(quán)益和國(guó)際和平日”。婦女節(jié)是為了紀(jì)念在1911年美國(guó)紐約三角內(nèi)衣工廠火災(zāi)中喪生的140多名女工而設(shè)立的紀(jì)念日。它同時(shí)也是在每年的3月8日，為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等領(lǐng)域，做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。
婦女節(jié)在我國(guó)屬于部分公民放假(半天)的節(jié)日及紀(jì)念日，但是由于今年婦女節(jié)恰逢周日，所以不補(bǔ)休。
2018年法定節(jié)假日有哪些
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。
全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日)：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2018年法定節(jié)假日有沒(méi)有工資
勞動(dòng)者法定節(jié)假日被安排加班時(shí)，工資標(biāo)準(zhǔn)高于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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