如何表達自己的意見(2)
中：
工資支票
公司簽發的、能夠在指定金融機構兌現的支票
工資存根
存檔的收據。用來核算簽發的支票金額和應付的相關項目金額。
工資周期
兩次發工資間隔的時間。可以是每天(極少)，每周，每月，雙周，半月(每月兩次，通常在月中和月末，bi-monthly本意是雙月的意思，而實際上是指一月兩次，人們將錯就錯)。
工資標準
公司按雙方商定的支付標準，以計時或計件的方式支付員工工資。
總額
根據一定的工資標準，員工在一定時期內的基本收入可以是：
薪水(每日/每周/每月固定的數額，根據工作日數作調整)
時薪(根據工作時數作調整的每小時工資標準)
計件工資(對每件完成的工作支付的金額)
工資總額還可以根據傭金和獎金作調整。
傭金
根據以往的銷售業績，定期發的錢。
獎金
公司根據不同原因支付的錢，如完成任務，激勵員工提高生產力，特殊節日(如圣誕節)，等等。
扣除
扣除費用是公司從你的工資總額中保留的部分。通常也被稱為從源頭上扣除(直接從工資中扣除)。一些常見的扣除費用有：
個人所得稅(聯邦，州(美國)或省(加拿大)，一些自治市或自治區)
養老金(為退休后做的準備金。在美國常見的是401K計劃)
醫療保險(為醫療保險所付的錢。這在美國更普通。在加拿大每一個公民都參加一個被稱為醫療保健的全球計劃，所以公司的醫療計劃通常只是為醫療保健不覆蓋的牙科)
慈善資金(根據員工自愿捐助的慈善基金)
凈工資
從總工資中扣除所有項目后剩余的數額。這是你最終能放入錢包中的錢。
加薪
工資標準的調整，通常是根據工作表現，生活費用，和升職
直接存入銀行
將你的凈工資直接轉入銀行。
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