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    風險管理讀書筆記

    時間: 曉紅1066 分享

      風險管理要注意些什么呢?下面是學習啦小編精心為您整理的風險管理讀書筆記,希望您喜歡!

      風險管理讀書筆記篇一

      近期,公司組織學習了北京公司風險管理的典型經驗,國網公司也以“培育風險管控驅動能力、增強安全生產精益水平”為題下發了文章,我很仔細、認真的對其進行了學習,下面我就結合自己的學習和認識,談談自己的體會:

      風險管理的核心就是“建體系、知風險、明措施、抓落實、重改進” 。從這五個方面開展工作并形成閉環,建立以風險為驅動的安全生產管理模式,將電網、設備、人員風險管控作為貫穿安全生產各個環節的鏈條,實現部門、專業、單位間圍繞風險管控的聯動和互動,將風險管控工作理念和行為真正融入到安全生產的每個人、每個環節、每個時段,形成電網、設備、人員的三道防線,確保風險管控人員的在線監督,杜絕在風險管控措施落實方面離線情況的發生,從根本上保證安全生產的可控、在控。

      主要從設備管理和運行風險管控上看,我覺得:

      1、要抓實,就是抓好落實,各級管理者都應以求真的精神,務實的作風,扎實的工作,把設備巡視和設備維護工作一絲不茍地落到實處。只要我們做到,領導重視常檢查;責任到位;有規程制度保障;從運行經驗和學習來提高人員素質;加強風險防范措施,是能夠有效預防的。

      2、抓細,就是精心細致,不放松每一個環節,見微知著,防微

      杜漸。我們知道,事故的發生,往往都是由小到大,由量變到質變。變電、線路運行工作必須從小處著手,小題大做,從預防異常和未遂抓起,常抓不懈,抓出實效。因此,作為每一位員工,在注重標準化的執行過程中要逐條落實。我們要講誠信,要牢記崗位職責,不負使命,把工作做細,精益求精。

      3、抓嚴,就是嚴字當頭,嚴格要求,嚴格管理。實踐表明,安全管理,一嚴百實,一松百空。有位領導講得好,安全法規,嚴則有之,不嚴則無。安全工作不能心太軟。心太軟容易造成安全責任意識的松懈,使安全防線形同虛設。只要各級領導安全責任真正到位,則能牽一發而動全身,對預防風險事故起著至關重要的作用。

      以上是我的幾點運行體會,當然在執行過程中,首先還要考慮人員的綜合素質問題,和執行過程的力度問題。只有真正做到“嚴、細實”,通過在日常工作中有效實施風險管控和持續改進工作,不斷增強電網安全運行水平和設備管理水平,持續推動安全管理標準化、生產管理精益化進程。就能為實現市公司的“目標愿景”打下堅實的基礎。

      風險管理讀書筆記篇二

      銀行合規風險管理心得體會 根據省行開展“人人遵章、全行整改”的主題教育活動的精神,在分行相關部門的宣傳、組織和動員下,我認真、深入地參加了這次全行開展的“遵章、整改”學習活動。通過這次主題教育活動,進一步提高了我的風險防范意識,強化了合規操作的觀念,并且明晰了崗位的責任以及這次主題教育活動的意義和重要性。 本人認真學習《關于在全行開展依法合規專題

      教育活動和落實省行案件防范工作整改方案的通知》文件,通過學習進一步認識到依法合規經營對我行經營管理的重要性和緊迫性,深刻認識到違規經營,案件高發的危害性。南海“光華”案件,順德支行賬外經營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘,今年分行對案情的通報,使我更加認析到當前內控管理工作面臨的嚴峻形勢。作為一名管理人員,我深知依法合規經營是現代商業銀行經營管理的基本原則,也是堅持正確的經營方向的保證,更是金融企自我發展自我保護及防范金融風險的根本所在。因此,在經營管理工作中,必須做好以下幾項工作,才能確保我處各項工作健康快速發展。

      一、提高員工思想素質,增強員工依法合規經營的理念

      加強員工的法律法規、規章制度學習,加強思想教育,這是從源頭上杜絕違規違章行為的重要手段。加強對銀行員工的風險防范教育,使大家都認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性,認識到銀行本身就是高風險行業,必須把風險防范放在第一位。版權聲明:依法合規建設學習心得由中國人才指南網原創首發,作者:績東一分理處周豪恩,未經授權禁止用作商業用途,轉載請注明出處。每天從自己的崗位做起,自覺遵守各項規章制度,自覺抵制各種違紀、違規、違章行為,要根除以信任代替管理,以習慣代替制度,以情面代替紀律,珍惜自己的職業生涯,視制度如生命,糾違章如排雷,增強風險防范意識和自我保護意識,提高規范操作,從源頭上預防案件的發生。

      二、建立建全各項規章制度,加強內控管理

      從近幾年金融系統發生的經濟案件來看,“十個案件九違章”有章不循,違規操作,檢查不細,監督不力,實屬重要根源,無數案件、事故、教訓,都反應出內控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善,才導致一些人有機會鉆空子,從而給國家資金造成損失。我們應該吸取教訓,不斷健全完善各項規章制度,并將內控管理當作風險防范的前提條件,要認真扎實地貫徹執行案件防范責任制的規定,促進內部防范機制的強化與完善,努力做到在規范的前提下發展業務,在發展業務的同時,加強規范管理,以保證各項業務的流程和規章制度的約束之內進行。

      風險管理讀書筆記篇三

      在銀行業務高速發展的背景下,日益激烈的行業競爭、客戶對于銀行網點的不滿和期望,以及網點運營效率低下等各種風險因素都迫切要求銀行業對現有內部風險積極進行防控。郵儲銀行為全面提升內部風險防控意識,提高綜合競爭力,認真學習現代銀行的風險管理經驗,從穩健經營出發,從為城鄉居民提供基礎金融服務和從事低風險的資產業務起步,通過不斷加強銀行內部管理和風險控制能力,逐步拓展新業務提高經濟效益。

      根據隊伍的現狀,確定內部風險的防控重點和方向,確定培訓對象和內容,制定和落實好培訓計劃,積極引進商業銀行先進的經營理念、管理理念。改善員工的知識和專業結構,全面提高員工整體素質,使其逐步適應郵儲銀行的發展需要。最大限度降低風險,主要采取了以下幾方面措施:

      1.加強領導。

      內部風險防控的最終目標是要實現網點自主內部控制功能的提升,把推進內部風險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度,提高網點的營銷服務能力和核心競爭力,乃至撬動全行內部安全意識,實現工作目標的重中之重的工作來抓。作為對內部風險防控的內容、步驟、目標和要求都進行明確,為降低內部防控風險提供科學依據。

      2.堅持原則。

      堅持優化布控、提高效益原則。本著"穩定內部風險結構"的思路,合理調整內部安全意識,提高網點的創效能力。根據不同的區域和經濟條件,加強對基礎網點和自助網點的安全風險進行建設,各部門要對自身的安全問題執行情況進行全面檢查、監督和評價考核, 對執行不力的要嚴肅追究責任,以確保內部風險控制的質量和效果,通過網點形象建設工作促進網點全方位功能的提升。。

      3.建立機制。

      控制銀行內部風險是為了更好的為客戶提供服務,增加產品銷售,但如果不重視內控制度建設、規章制度的落實和風險理念的教育,甚至以犧牲風險來增加服務的便利性,則有可能導致轉型的失敗。因此,加強員工思想道德教育和風險意識,狠抓制度落實和按章操作,建立先進的風險控制文化和合規文化,督促網點整改,鞏固風險安全檢查效果。

      4.完善措施。

      通過專業的合規風險教育去進行企業改革,用統一的標準,規范網點的營銷模式,實現服務標準化和客戶體驗的一致性,以提高產品銷售能力,提升客戶滿意度。從而提高網點內部控制的全面轉型,實現企業經濟效益的穩步提高。

      第2篇:銀行風險防控心得體會

      目前,中國經濟發展勢頭良好,正處于轉型之中,變化很快,人們的生活方式也在不斷地變化。由于我國目前缺乏完善的社會信用體系、商業銀行產權制度不明晰、尚未形成先進科學的經營管理機制以及經濟制度轉軌的成本轉嫁,導致我國城市商業銀行風險管理水平與國際先進的風險管理水平有較大的差距,在認識上也存在很大偏差。因此,為有效評估和管理操作風險,銀行需要建立專門的特殊框架和程序來給商業銀行提供更多的安全和穩健保障。但相較于成熟的市場經濟國家的大的商業銀行,我國商業銀行的信用風險管理水平及技術仍然較落后,為有效改進信用風險管理,可從以下幾個方面入手,逐步建立起科學的信用風險管理模式。

      一、如何加強風險防控

      (1)利用國際先進技術和經驗盡快建立符合國際標準的銀行信用內部評級體系和風險模型。利用定量方法準確地對風險進行定價,不僅可以提高資產業務的工作效率,而且可以根據資產的不同風險類別制定不同的資產價格,這樣不僅可以減低信用風險,而且可以提高銀行利潤,通過產品差異化擴大市場份額。

      (2)建立完善的內控機制和激勵機制,嚴格貸款等資產業務的流程控制,明確責任和收益的關系。

      (3)利用新興工具和技術來減少和控制信用風險,建立科學的業績評價體系。

      二.如何加強操作風險防控

      (1)建設內部風險控制文化。

      營造風險控制文化是指全體員工在從事業務活動時遵守統一的行為規范,所有存在重大操作風險的單位員工都清晰了解本行的操作風險管理政策,對風險的敏感程度、承受水平、控制手段有足夠的理解和掌握。

      (2)加強內控制度建設。

      實行三分離制度:(1)管理與操作的分離,即管理人員、特別是高級管理人員不能從事具體業務的操作,要辦業務必須經過必需的業務流程;(2)銀行與客戶分離,銀行為方便客戶,可以在防范風險的前提下,盡量簡化手續,但客戶經理不能代客戶辦理業務;(3)程序設計與業務操作分離。即程序設計人員不能從事業務操作。

      三、堅持以人才為本,建立有效的內部組織結構

      吸收優秀的專業人才,成立銀行內部風險評級專業團隊,建立符合商業銀行自身要求的資產風險分類標準,來合理地識別風險。對該團隊結構要做優化調整,通過定期培訓,促使其知識體系及時獲得更新,從而確保內部評級體系的先進性和實用性。建立有效的組織框架,保證內部評級工作的順利進行。

      四、改變思想培育統一的風險管理理念

      商業銀行作為"自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束"的金融企業,在業務經營過程中,追求利潤最大化的沖動不斷增強。由于受到內在動力和外在壓力等諸多因素的影響,勢必會存在很大的經營風險。因此,盡快培育統一的風險管理理念是商業銀行提高風險管理水平首先要解決的問題。

      五、建立有效的風險防范和管理機制

      尋找業務過程的風險點,衡量業務的風險度,在克服風險的同時,從風險管理中創造收益。逐步實現在業務部門設立單獨的風險管理部門,通過它在各部門之間傳遞和執行風險管理政策,從業務風險產生的源頭進行有效控制。

    風險管理讀書筆記

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