水煮三國讀書筆記

水煮三國讀書筆記

　　《水煮三國》是一本以婦孺皆知的三國故事為底料，加了一些無厘頭的快意紙筆的管理作品。粗略翻翻似荒誕不經(jīng)，仔細(xì)揣摩卻還是能讓人品出些滋味。下面是學(xué)習(xí)啦小編向各位推薦的水煮三國讀書筆記，希望對各位能有所幫助!

　　水煮三國讀書筆記篇一

　　作為襄樊學(xué)院的一名學(xué)生，在隆重山下求學(xué)，對諸葛亮不能不了解，三國時期的那些事我很感興趣，于是買了本《水煮三國》。最初在書攤上翻開它，除了這個名字，別的似有點嗤之以鼻;后來隨著推介聲不堪盈耳，又鼓起勇氣再翻之，仍還是有些不以為然。說實話，那時我對街頭一些所謂流行的管理類小冊子，有種天然的拒絕感，總覺得這種千形一貌、百喙一聲的美國腔，既拾人牙慧，也言過其實，一見之胃里就似要翻倒。據(jù)說近來有人作過考證，說這其中的絕大部分，一說有106種，系書商們找槍手杜撰的“偽書”。這當(dāng)然是題外話，不管我是否真的“幸災(zāi)樂禍”，它們畢竟暢銷過了，或許還要暢銷下去。第三次翻開它并下決心捎回家，實在說仍屬違心之舉，主要是想對這陣“熱炒”留下點什么印記，看能否從中揣摩出點什么端睨。當(dāng)然，這與其書名不無關(guān)系，相對炸薯條和山姆大叔的家鄉(xiāng)雞，我還是更樂意品嘗“水煮魚片”呵。

　　同樣，寫這篇札記，對我來說也是件困難的事情。因為讀這本書，已是好幾個月之前的事了，激情難再，記憶模糊。但好在該書確有幾處值得我記住的，這里就算是對付差事說上幾句吧。

　　《水煮三國》是一本以婦孺皆知的三國故事為底料，加了一些無厘頭的快意紙筆的管理作品。粗略翻翻似荒誕不經(jīng)，仔細(xì)揣摩卻還是能讓人品出些滋味。以古寓今的機鋒，亦莊亦諧的情態(tài)，娓娓道來的筆觸，以及似俗拙實精巧的妙論，或讓人頷首、發(fā)笑，或讓人深思、擊節(jié)。確如王璞先生所言：“原來那樣一本正經(jīng)的管理學(xué)，竟然也可以用¹小品¹的形式來演繹。”該書的流行，自是有它的道理，不說內(nèi)容，僅就其形式上也有許多值得我們學(xué)習(xí)之處。先看看它的書名吧，現(xiàn)在已是習(xí)以為常了，初次接觸會否引起你“少見多怪”的遐想呢?喜歡吃辣的朋友眼前立馬有一樽沸騰的火鍋或是一盆紅彤彤的水煮魚片，有的還會想到由于經(jīng)濟實惠，也用不著太注意吃相，即使額頭大汗淋漓，心里卻怡然愜意的情景。從這個書名，就知道它不是那種厚重的東西，而是輕松愉悅?cè)绱和碲w氏的小品，不過就是在你面前“走兩步兒”。一個書名就能讓人聯(lián)想這么多，想不暢銷也難。再看看這本書的切入點，它水煮的是三國，換個水煮別的什么恐難引起思索或是莞爾。這不僅因為三國的故事家喻戶曉，更在于水煮三國還算切義，也能讓人聯(lián)想到比發(fā)笑更多的含義，此即“治大國若烹小鮮’之謂。西游本就是小炒，再煮也煮不出新鮮的味道，無厘頭終究不過僅是讓人一笑。再看看書的裝幀吧，無論封底封面，還是章節(jié)插圖及刀口漫畫，抑或正文字體字號的用法，既別出心裁，又與內(nèi)容渾然一體，和諧統(tǒng)一。很顯然，這里是有統(tǒng)一策劃的，內(nèi)容與形式，是同一品牌的不同方面，具有內(nèi)在同一性。而這些，對我們文章標(biāo)題的制作，內(nèi)容的取舍，文章切入點的選取，以及對刊物整體質(zhì)量的控制，刊物風(fēng)格同一性的把握都不無啟發(fā)。

　　該書在寫作方法上亦有頗多值得稱道的地方。一是古今結(jié)合，借古論今，借古人之行頭，逞今人之快意，大樹底下好乘涼。二是講評結(jié)合，以編故事為餌，言管理精要為實，給讀者以娛料談資，抒作者之心中塊壘。笑過罵過是思索，輕松幽默背后有機抒，不知不覺間，復(fù)雜的管理理論，被化作湯料而消解于無形，在大快讀者朵頤的同時，管理的因子也得以滲透、激活和弘揚。三是正反相襯，正邪相生，既然有糜竺、陳登、諸葛等高論的娓娓道來，亦有一敗涂地的袁紹公深得花招之妙的“管理學(xué)手記”的披露，董卓公“把梳子賣給和尚”創(chuàng)意的揭秘，還有呂將軍奪得月冠軍天機的泄露，使這道“水煮魚片”實在口感豐富，妙趣橫生。同時進(jìn)一步啟迪人們思考管理之妙蒂，之精髓。讓人透過歷史的煙塵，感受到管理之成敗，不僅在于管理者的知識和智慧，更在于其胸懷、操守、志向和抱負(fù)。做事先做人，成功者總有一種人格力量。而這些，對我們編刊、寫作、管理、做人，都不無啟迪。一本好的刊物，周圍自然會有一支好的作者隊伍，要團結(jié)好這些或有名望、或有才華、或有特點專長的作者，編者除了應(yīng)具有相應(yīng)的知識和智慧，還得要有好的人品。

　　實在說，促使我寫這篇札記的，還不是上面這些，而是其在談笑間，揭示了現(xiàn)代企國管理中的痼疾與流弊，勾勒了現(xiàn)代辦公室文化的皮相，讓人心有所觸。還在于有幾個故事，不僅能讓人記住，還能讓人有所聯(lián)想。它們是箍水桶的故事、獵人的狗力資源管理的故事，還有反客為主的駱駝兵法。駱駝兵法可讓人聯(lián)想到我們的發(fā)行體制，獵人的狗力資源管理可讓人聯(lián)想到我們的激勵機制，而箍水桶的故事讓人聯(lián)想到我們社的管理體制。從這個箍水桶的故事，還能引出更多的聯(lián)想。但考慮得不是很成熟，加之上面的口水已吐得不少了，請恕我不要寫在這篇札記上吧。

　　讀了這本書我主要有以下感想：

　　1：不要相信命運，命運是一只淪落在雞窩里的鷹。

　　2：給自己要求多一點嚴(yán)一點，自助者天助。

　　3：人的品行決定人的一生，愛心會吸引幸福。

　　4：接受別人，關(guān)愛別，做一個受歡迎的人。

　　5：基本功的扎實的積累，雞蛋里面的奧妙。

　　6：不要抱怨，想想自己用上所有力量了嗎。

　　7：自信，是男人最大的魅力，讓心靈充滿激情。

　　看了這本書后讓我有做一塊好木板的沖動，就讓我努力做一塊與眾兄弟保持相同姿式的木板吧。

　　水煮三國讀書筆記篇二

　　1命運是一直淪落在雞窩里的鷹，不要相信命運，不去嘗試，你永遠(yuǎn)也不知道自己適合做什么。不要在意旁人的眼光，用自己的成功把他們徹底擊垮。

　　2自助者天助。真正的自助者是令人敬佩的覺悟者，他會藐視困難。自助者會贏得別人的欣賞，別人會對其幫助。

　　3心在哪里，財富就在哪里。心理裝著什么，就能看見什么。有一顆充滿愛心的心會吸引幸福，生活會變得美好。

　　4做一個受歡迎的人。你對別人友好，別人就會對你友好。常微笑，多關(guān)心他人，學(xué)會寬容。

　　5一個人的潛能，經(jīng)過培養(yǎng)之后才能顯現(xiàn)出令人欣賞的才華和優(yōu)點

　　6遇到困難不要輕易絕望，想想自己是不是用上了全部力量(包括人脈)。

　　7讓心靈充滿激情。不要懷疑成功，時刻對自己注入新鮮血液，保持積極的心態(tài)。

　　8你的態(tài)度越積極，你的決心就越大，你所能調(diào)動的資源和力量就越多，成功的概率也會隨之上升。態(tài)度決定了成功的最大概率，決定了成功的全部學(xué)問。

　　9從把梳子賣給和尚這個故事可以看出：吃苦耐勞，真誠固然重要，但是借風(fēng)使舵會事半功倍。最高的境界是經(jīng)過策劃分析為自己創(chuàng)造條件。

　　10一只木桶能裝多少水不僅取決于最短的那快木板，還取決于木板之間是否有空隙。一個團隊的戰(zhàn)斗力不僅取決于每個成員的能力，還取決于成員之間的合作能力。

　　11.創(chuàng)建高效績團隊的五大要訣：

　　①營造良好的交流氛圍，提供一個好的溝通平臺

　　②讓團隊成員有自豪感，成員才愿意為團隊奉獻(xiàn)精神動力

　　③善于分配角色，用起所長，避其所短。并且分工明確，就想手術(shù)臺前的醫(yī)生每種職責(zé)都分配到位

　　④設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的團隊目標(biāo)

　　⑤.正確的績效評估。對員工進(jìn)行考核，判斷其是否稱職，從而保證員工與其職位以及薪水相匹配

　　12《孫子兵法》開宗明義，認(rèn)為“道”是贏得戰(zhàn)爭的第一種因素。所謂“道”，就是讓部屬與領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀相一致，這樣部屬就會與領(lǐng)導(dǎo)者同生共死，不會畏懼什么困難和危險，表現(xiàn)出崇高的獻(xiàn)身精神。

　　13邪人用正法，正法亦邪;正人用邪法，邪法亦正。換一句話說，就是：為了正當(dāng)?shù)哪康模梢圆粨袷侄?/p>

　　14治人者致人而不致于人—所謂致人的致，就是控制的意思。作為勞心者，應(yīng)該有足夠的控制力讓那些員工學(xué)會遵守規(guī)則，即：一方面要學(xué)會尊敬領(lǐng)導(dǎo)，就是服服帖帖;另一方面要積極勤奮地工作。

　　15獎賞不能隨心所欲，要有制度。考慮到每個人的心態(tài)。獎勵要根據(jù)員工的需求，過多是毒藥。

　　16十種不用花錢的胡蘿卜

　　① 天女散花。經(jīng)常到處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，這里一句夸獎，那里一句表揚

　　② 表示關(guān)懷

　　③ 假裝關(guān)懷

　　④ 具有特殊意義的禮物

　　⑤ 讓工作充滿挑戰(zhàn)性的刺激

　　⑥ 頒發(fā)獎狀

　　⑦ 和員工一起共進(jìn)午餐

　　⑧ 讓員工自己制定工作目標(biāo)

　　⑨ 鼓勵員工的獻(xiàn)身精神

　　⑩ 策劃員工之間的競爭

　　17狗尾巴草長不成白菜。用人要正確

　　18懂得授權(quán)以及授權(quán)的障礙：

　　① 不信任員工

　　② 害怕失去對任務(wù)的控制

　　③ 過高強調(diào)自己在組織中的重要性

　　④ 以為自己可以做得比別人好

　　⑤ 害怕削弱自己在組織中的地位

　　⑥ 喜歡與部下爭功

　　⑦ 認(rèn)為授權(quán)會降低靈活性

　　⑧ 害怕影響員工的正常工作

　　⑨ 他們不了解公司的發(fā)展規(guī)劃

　　19裝勤奮六大高招

　　① 手持文件到處走

　　② 時時刻刻敲電腦

　　③ 辦公桌上堆如山

　　④ 唉聲嘆氣裝煩躁

　　⑤ 比老板晚回家

　　⑥ 深奧詞匯滿嘴掛

　　20不要扣員工工資，否則就像買菜討價還價，菜販子也就給你參水。

　　21找對人才的步驟

　　① 界定職位所需承擔(dān)的主要工作任務(wù);

　　② 界定最適合人選的所需具備的條件，包括職業(yè)性向、資歷、體格等 ③ 讓候選人才與他所負(fù)責(zé)的職務(wù)相匹配

　　22為了得到忠臣良將，光靠招聘是不夠的，要培養(yǎng)一種知恩圖報的組織文化。

　　23辦公室戀情容易造成工作倫理的扭曲

　　24管理學(xué)演進(jìn)的五個階段

　　① 不能只有一個優(yōu)秀的員工

　　② 員工之間要有競爭

　　③ 論功行賞

　　④ 利潤分享計劃和養(yǎng)老今計劃

　　⑤ 給員工提供創(chuàng)業(yè)的平臺

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