高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記(2)
高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記
高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記篇三
參加完公司安排的《高效能人士的七項修練》后，又翻閱了史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習(xí)慣》一書，由于讀得比較匆忙，沒有能從書中看出很多精彩來，書中所介紹的7個習(xí)慣，即主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效和不斷更新，早已不是什么新鮮的培訓(xùn)主題了，但卻是為數(shù)不多的經(jīng)典之一，葉子老師的詮釋讓我得以從另一個角度重新領(lǐng)會其中的含義。這本書于1990年就出版了，十五年前對于信息激增的今天來說實在已經(jīng)太久遠(yuǎn)了。然而，當(dāng)我們系統(tǒng)地重溫這七個習(xí)慣的時候，還是能夠有一些新的領(lǐng)悟的。
這本書第一章就講到，要由內(nèi)而外地全面造就自己，首先要轉(zhuǎn)變思維，“要改變現(xiàn)狀，首先要改變自己;要改變自己，先要改變我們對問題的看法”，“改變之門”需要你自內(nèi)打開，敞開你的心靈，“努力探尋你的心靈，因為生活源自于此”。
同時，書中還講到“品德為成功之本”，品德比能力更加重要。有能力而品德欠缺的人可能會取得一時的成功，但無法獲得長遠(yuǎn)的成功。正如WilliamGeorgeJordan曾說過：人性可善可惡，冥冥之中影響著我們的一生，而且總是如實反映出真正的自我，那是偽裝不來的。人的品質(zhì)比他的言行更具說服力，品質(zhì)好的人即使不能說也不會道、不擅長交際，也會贏得信任。比如現(xiàn)在人才市場的招聘，招聘單位越來越看注應(yīng)聘者的人品，因為他們相信，能力和技巧都是可以很快培養(yǎng)出來的，而一個人的品格卻是需要時間和復(fù)雜的條件下養(yǎng)成的。一個好的企業(yè)秉承著正確的價值觀，一個好品格的員工更加容易認(rèn)同這些正確的價值觀。而我們的核心價值理念是：崇尚陽光，尊重生命，正是體現(xiàn)了對品格的尊重。摩托羅拉也提到：保持高尚的操守，對人永遠(yuǎn)尊重。品格良好的人具有正直、成熟以及富足的心態(tài);能力強的人具有專業(yè)知識與技能。個人要在任何領(lǐng)域真正實現(xiàn)高效能，必須同時具備高尚品格與能力。能均衡發(fā)展這兩個元素的人，才能成為值得被信賴的人。
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