養老保險的替代率介紹
養老保險的替代率介紹
基本養老保險替代率是基本養老保險制度的一個重要指標。它不僅反映基本養老保險制度對退休職工的保障程度，而且也影響基本養老保險基金的正常運行。什么是養老保險的替代率呢？下面是學習啦小編整理的什么是養老保險的替代率，歡迎閱讀。
什么是養老保險的替代率
替代率是指勞動者剛退休時的養老金占退休前工資收入(某一時期員工收入，包括退休前一年、前五年或者終生平均工資的比例等)的比例來反映養老保險的給付水平。它是衡量老年保障程度的關鍵性指標。
養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率的具體數值，通常是以“某年度新退休人員的平均養老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。
養老保險的替代率介紹
替代率較低，退休職工的生活水準低，養老保險基金收支平衡容易維持;替代率高，退休職工的生活水準就高，養老保險基金收支平衡較難維持，可能出現缺口。
含義：養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
計算：養老金替代率的具體數值，通常是以“某年度新退休人員的平均養老金”除以“其職工的現在每月的工資收入”來獲得。
決定替代率的基本條件：一是社會經濟的發展水平，基金的承受能力;二是養老金的計發辦法;三是養老金的增長機制
養老保險的替代率公式
替代率=退休金收入/在職工資收入*100%
養老金替代率決定居民“幸福感”
影響中國消費者“幸福感提升”的主要問題是什么?友邦保險日前發布“中國主要城市居民保險需求及消費調查”結果，因長壽、疾病帶來的財務風險，是影響國內消費者無法獲得足夠“幸福感”的主要顧慮之一：60%受訪者希望退休后主要收入來源為社保基金和個人存款，但相同數量的受訪者(60%)針對退休后能否擁有充足資金維持生活的問題，并不樂觀。
調查顯示，國內居民的實際憂慮與實際投保行為，構成了巨大落差。
自2005年起，我國已連續六年七次上調企業退休人員基本養老金。2011年，國家將企業退休人員月人均基本養老金水平提高140元左右。但是，盡管企業職工退休金連年上調，養老金替代率卻在持續下降。[1]
養老金替代率
養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率的具體數值，通常是以“某年度新退休人員的平均養老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。
以國際經驗來說，如果退休后的養老金替代率大于70%，即可維持退休前現有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。
按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是目前，機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金采用不同的養老制度。二者實行的不同制度，造成了社會不公，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，機關事業單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養老保險替代率大大高于同期的企業職工，是當今不公正政策的典型代表。
為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養老金替代率不足，我國城鎮職工養老保險體系的總體方案還同時設計了補充養老保險(即企業年金)的替代率和個人儲蓄性養老金的替代率。目前，在養老“雙軌制”下，機關事業單位仍然沿用財政大包大攬的制度，養老保險替代率確定為90%~107%，而同期占了人口大部分比例的企業職工的養老金替代率，僅為不到40%。極為不公的歧視性政策引起了社會廣泛的反對與抗議。[1]
我國機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，目前差距大概是300%~500%。
影響養老金替代率的因素：標養老金計發辦;個人在職時的工資收入和企業繳費工資總額;工作年限和繳費年限;、退休年齡等等。
所謂贍養率是指離退休人員占在職繳費人數的比例。贍養率數值小，說明在人員結構上繳費人數多，而需支付待遇的人數少，養老保險基金所面臨的支付壓力就輕。衡量養老保險基金的支付能力，在其它條件不變的前提下，與養老保險的贍養率和替代率密切相關。
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10.延遲退休對養老金影響