組織能力有哪些特點及表現形式
組織能力有哪些特點及表現形式
組織能力是指開展組織工作的能力。是指公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以更高的生產效率或更高質量，將其各種要素投入轉化為產品或服務的能力。以下是由學習啦小編整理的組織能力的內容，希望大家喜歡!
組織能力的概述
對于企業來說，組織能力包括企業所擁有的一組反映效率和效果的能力，這些能力可以體現在公司從產品開發到營銷再到生產的任何活動中。精心培養的組織能力可以成為競爭優勢的一個來源。
對于一個集體而言，建立一種能使員工為實現集體目標而在一起最佳工作并履行職責的正式體制，即組織結構，是實現目標的重要保證。因此，如何建立組織體系，并規定體系中每個人的活動和相應的責任以及各項活動的關聯規則將直接影響集體的行動效率和效果。建立科學、高效、合理分工、職責明確、制度健全的組織體系，是對領導能力的考驗與挑戰。
對于一個人來說，組織能力是指為了有效地實現目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協調起來的能力。包括協調關系的能力和善于用人的能力等等。組織能力是一個人的知識、素質等基礎條件的外在綜合的表現。
組織能力的特點
組織能力就是企業競爭力的DNA，它有幾個特質：
1、它是獨特的，每一家企業都有不同的組織能力。
2、不同的組織能力，也將局限或強化企業在不同層面的表現。
3、最后，組織能力既然可稱為企業的DNA，它自然是源生于企業的內部。
組織能力的表現形式
1、人力資源開發與管理
2、資源與信息共享的流程與機制
3、業務模式
4、核心價值觀
組織協調能力的介紹
(1) 培養堅強的意志，不被困難嚇倒，不讓失敗和挫折壓垮。
(2) 明確追求目標。目標明確，才能增強一個人的自信，并積極排除干擾和克服心理障礙。
(3) 提高知覺的能力。這是提高人的觀察能力、獲取信息和加工信息的主要通道。
(4) 積累豐富的經驗。經驗可有效地引導人們處理好日常工作，并提高人的決策判斷能力。
(5) 提高記憶能力。記憶力是提高領導者管理及提取必要的信息的基本能力。
(6) 勇于挑戰工作重擔。重要的工作經驗及疑難問題的處理過程，可以鍛煉、檢驗和表現行為人的組織才能。
(7) 提高交際及溝通技巧。這可幫助一個人協調好各種人際關系，發揮組織的功能作用，調動員工的積極性，形成良好的群眾基礎和干群關系。
(8) 養成良好的工作習慣。良好的工作習慣可以提高工作效率，節省時間，分清主次。
(9) 培養廣泛的興趣。廣泛的興趣可擴大知識面，提高綜合能力和統攬全局的能力。
(10)克服保守思想和惰性心理。可以增強人的活力，培養創新的能力。
(11)學會寬容。寬容是獲得友誼與支持，營造良好人際關系及管理環境的保障。
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