少上一天班,究竟“香不香”

少上一天班,究竟“香不香”?

四天工作制你有想象過嗎?少上一天班,究竟“香不香”?這個因人而異有待商榷!下面是小編為大家整理的少上一天班,究竟“香不香”，如果喜歡請收藏分享!

少上一天班,究竟“香不香”?

1926年，美國福特汽車公司成為世界上第一個大規模推行五天工作制的企業。此后，“干五休二”的制度在全球逐漸擴散開來，在越來越多的國家和地區成為“標配”。

如今，在五天工作制出現近百年后，隨著生產力水平、辦公形態的變化，一些國家和企業已經開始考慮，是不是該實行一周四天工作制了。

一

據英國媒體2月21日報道，一項全世界目前為止參加人數最多的“四天工作制”試驗，不久前在英國取得了成功。

據報道，這項試驗自去年6月開始，為期6個月。共有61家企業、約2900名員工參加，參與試驗的企業涵蓋軟件開發公司、金融公司、咨詢公司、招聘公司、教育機構、零售商、餐館等。

試驗結束后，61家參與企業中的56家表示仍將沿用四天工作制，其中18家已宣布將該工作制度永久化。

調查發現，超過70%的參與員工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受訪者睡眠質量改善，54%的受訪者表示更容易平衡工作和家庭責任。

與去年同期相比，試驗期間參與員工的病假天數減少了約三分之二，離職員工減少了57%。

在所有參與該項目的員工中，沒有人表示想放棄四天工作制，15%的人甚至說，即使能拿到更多的工資他們也不愿回到五天工作制。

此外，盡管試驗期間員工的工作時間減少了，但參與該項目的企業生產率并沒有下降，經營收入也未受到較大負面影響。企業普遍對試驗期間的工作效率提升感到滿意。

報道稱，英國本次的試驗結果是由新西蘭非營利組織“全球四天工作制”研究發布的。本次試驗活動的負責人事后表示，“廣泛推行四天工作制的時機或已到來”。

二

英國的四天工作制試點只是近年來一系列同類試驗的最新例證。

目前，比較常見的四天工作制大致有3種模式：每天工時延長，每周工時不變，工資不變;每天工時不變，每周工時縮短，工資相應減少;每天工時不變，每周工時縮短，工資不變。第三種看似最理想，但是以提升生產力為前提。

冰島是較早進行四天工作制試驗的國家。該項試驗于2015年至2019年之間進行，超過2500人參與，約占冰島勞動人口總數的1%。參與者過去每周工作40小時，實驗期間則改為工作35小時，薪資不變。

有報道稱，冰島的四天工作制試驗獲得了“壓倒性成功”。大多數參與者的生產力都保持不變，甚至有所提高。與此同時，員工的幸福感也顯著提升。

西班牙媒體去年6月報道說，該國工業部為有意加入創新工作制的150至200家公司制定1000萬歐元的補貼計劃，如果需要，未來幾年政府的補貼額將達到5000萬歐元。

巴塞羅那“為健康社會合理運用時間”項目協調人瑪爾塔認為：“隨著數字化和自動化的推廣，重新設計工作制度時重要的是靈活性。關鍵在于減少工作時間，而不在于每周具體工作幾天。工作4天只是一種選擇，其設計也未必是最佳的。”

在瑪爾塔看來，人們要有更多的空閑時間、更好的休息、更好的睡眠、更少的病假、更少的壓力、更少的工作事故、更少的曠工，最終提高績效。

三

盡管在多國試驗中收獲了一片叫好聲，但至少到目前為止，還不能肯定地說，四天工作制一定“沒問題”。

據報道，英國參與最近這次試驗的企業，也并非全都對四天工作制齊聲叫好。一家派出800名員工參與試驗、但最終選擇放棄四天工作制的醫藥企業反饋說，“操作過于復雜”，后勤、技術、財務、人力等行政部門很難進行協調。

美國蓋洛普咨詢公司的一項研究則發現，工作日減少會增加員工與企業的疏離感。而且由于四天工作制下每天的工作時間延長，有些員工更愿意工作五天。

此外，四天工作制能在多少行業推廣仍是個未知數。對教師和行政人員來說，四天工作制并不現實。對傳統制造業來說，轉型也十分困難。即使是在政府鼓勵企業推廣每周四天工作制的新西蘭，一些商業協會和組織也提出反對意見。比如有涉及乳業的行業組織表示，農業部門員工不適合這種工作模式，原因是“牛羊不會說我們只工作4天，然后休息3天的”。

有媒體評論認為，自2020年以來，全世界四天工作制的試驗節奏加快了許多，而這很可能是受到新冠疫情全球大流行影響的結果。對一些國家和行業來說，減少工作天數，一方面有助于提升職場吸引力、提高就業率，另一方面也能讓員工有更多自主支配時間用來休閑、消費，從而提振經濟。

然而，社會整體勞動時間政策的制定，并不能僅僅依據若干次小規模試驗的結果。對不同國情的國家以及不同性質的企業來說，四天工作制究竟“香不香”，短時間內恐怕還難有定論。

四天工作制試驗結果出爐

一周上四天?

哪里來的好事!

據悉，

這是2015年至2019年，

冰島政府和首都雷克雅未克市議會

開始組織的一項試驗

——“每周四天工作制”，

意思是

打工人用四天的時間完成五天的工作，

但是工資不變!

這項試驗包含

醫院、辦公室、幼兒園、社會服務機構等

100多類工作場所的2500名員工。

在這項福利實施之后，

研究發現，

員工們的健康狀況得到改善，

壓力和焦慮感也大幅降低。

冰島的試點成功

讓不少國家和政府都躍躍欲試，

新西蘭和芬蘭總理曾提議試行四天工作制，

一家名為「4 Day Week Global」的非營利性組織

自2021年起在

西班牙、愛爾蘭、美國、澳大利亞等地區進行試點。

2022年6月，

英國也加入浪潮中來，

開啟了一場世界規模最大的「四天工作制」試驗：

在不減薪的條件下試行一周工作四天的工作模式。

試點涵蓋

從金融服務提供商到炸魚薯條餐廳等

70家公司的3300名員工，

將持續6個月。

在最新公布的數據中顯示，

92%的公司決定延長四天工作制模式，

且不會給員工降薪，

其中三分之一的公司計劃

將這一改變永久化。

對于打工人們來說

這種工作制度更令人精神振奮：

參與試驗的工作者表示，他們覺得壓力減少了，疲憊減少了，大家在工作中更積極快樂了。

還有參與者說，減少工作時間就意味著他們可以花更多時間去鍛煉和社交，這其實也會提升他們在工作中的表現。

同時，還有人指出，他們的工作和家庭生活更加和諧了。

其中15%的參與者甚至表示，

消息一出

網友卻紛紛理智了起來：

“能不能先幫我落實一下雙休?”

大部分網友自然是支持

羨慕的小眼神都要溢出屏幕

甚至還有網友搞笑發言

“就算加班也要守護三休!”

你覺得四天工作制

能提高效率嗎?

四天工作制國家有哪些呢?

國家：

1、冰島：

它是全球率先實行“四天工作制”的國家。

2、西班牙：

3、加拿大：

4、愛爾蘭：

5、日本：

6、英國;

7、美國。