清明節有三倍工資嗎

清明節是法定節假日，那么清明節有三倍工資嗎?如果清明節是三工那么清明節三倍工資怎么算?下面是小編為大家整理的清明節有三倍工資嗎，如果喜歡請收藏分享!

清明節有三倍工資嗎?

用人單位在清明節當天安排勞動者工作的，應當支付三倍的工資報酬。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動者加班的，沒有三倍工資報酬，在不能安排補休的情況下，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

清明節三倍工資怎么算?

清明節有沒有三倍工資

清明節是有三倍工資的。因為清明節是法定節假日，根據勞動法第四十四條：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬規定，是應該得到三倍的普通工資。

清明節的假日中4月4日(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

4月5日和6日(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)X3X加班時間。

清明節三倍工資是怎么規定的?

1、勞動者被安排在清明節當天加班的，至少有三倍工資;被安排在清明節的其他休息日加班的，至少有雙倍工資，如果為休息日的加班安排了調休的，則不需要支付加班費。

2、法律依據：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。